社会保険労務士、海事代理士

①【人事・労務】人事制度・人事評価

　実態に合わせた人事・賃金システムの構築

②【人事・労務】組織づくり・組織活性化

　就業規則等を通じて労務・法務分野のリスク防止と人材の活性化による組織づくり

①教育、学習支援業

②金融業、保険業

③建設業、運輸業、倉庫業

財務的には健全でも人事労務面で苦悩されている企業が増加しています。

企業実態に合わせた組織活性化の人事賃金システム構築と働き方改革を含めた労務リスクの防止の両面から基盤づくりをサポートし更なる発展に繋げます。